به گزارش مدیاتی:نستله ایران در مراسمی با حضور کارکنان بازنشسته و همکاران باسابقه خود، از سالها تلاش، همراهی و نقش آنان در مسیر فعالیت این شرکت قدردانی کرد. این برنامه با محوریت پاسداشت تجربه و سرمایه انسانی برگزار شد و فرصتی برای مرور خاطرات و تجربههای افرادی بود که طی سالهای فعالیت خود در شکلگیری و توسعه نستله ایران نقش داشتهاند.
روایت سالها همراهی؛ نستله ایران از کارکنان بازنشسته و همکاران باسابقه خود قدردانی کرد
شرکت نستله ایران با برگزاری مراسمی از کارکنان باسابقه و همکارانی که پس از سالها فعالیت در این مجموعه به دوران بازنشستگی قدم گذاشتهاند، تقدیر کرد. این مراسم فرصتی بود تا از سالها تلاش، تجربه و همراهی کارکنانی که بخشی از مسیر حرفهای خود را در نستله ایران سپری کردهاند، قدردانی شود.
این مراسم با حضور الناز سخائیان، مدیرعامل شرکت نستله ایران، و جمعی از کارکنان برگزار شد و طی آن از همکارانی که نزدیک به ۲۰ سال از مسیر حرفهای خود را در این شرکت سپری کردهاند و همچنین کارکنانی که پس از سالها فعالیت وارد دوران بازنشستگی شدهاند، تجلیل شد.
الناز سخائیان، مدیرعامل نستله ایران، در این مراسم با اشاره به نقش کارکنان باسابقه در شکلگیری جایگاه امروز این شرکت گفت:
«جایگاهی که نستله ایران امروز در بازار دارد، حاصل تلاش، تجربه و تعهد حرفهای شماست. شما در طول سالهایی که در کنار نستله ایران بودید، دانش و تجربهای را به نسلهای جدید منتقل کردید که قرار است راه و مسیر شما را ادامه دهند. آنچه به همکاران جوانتر آموختید، بخشی از میراثی است که در سازمان باقی میماند و در ادامه مسیر به کار گرفته میشود.»
او ادامه داد: «اعتمادی که مصرفکنندگان امروز به محصولات ما دارند، نتیجه عملکرد بینظیر شما در طول این سالها بوده است. من به تکتک شما و مسیری که در نستله ایران طی کردید افتخار میکنم.»
آغاز فصل تازه برای کارکنان بازنشسته
مدیرعامل نستله ایران در ادامه صحبتهای خود به آغاز مرحلهای تازه در زندگی همکارانی اشاره کرد که پس از سالها فعالیت حرفهای، دوران بازنشستگی خود را آغاز میکنند. به گفته او، این دوره میتواند فرصتی برای تجربه آزادی عمل بیشتر و دنبال کردن مسیرهای جدید باشد؛ هرچند در کنار آن ممکن است دلتنگی برای محیط کار و همکارانی که سالها در کنار یکدیگر فعالیت کردهاند نیز وجود داشته باشد.
سخائیان در پایان سخنان خود خطاب به کارکنان بازنشسته گفت: «به تکتک شما قول میدهم که از این پس، هر بار به نستله و محصولاتش نگاه میکنید، این نگاه با احساس غرور همراه باشد.»
توسعه نیروی انسانی و انتقال تجربه
تداوم همکاری کارکنان و حفظ تجربههای سازمانی، یکی از مؤلفههای مهم فرهنگ سازمانی در نستله ایران به شمار میرود. مراسم اخیر فرصتی بود تا از همکارانی که نزدیک به ۲۰ سال از مسیر حرفهای خود را در این شرکت سپری کردهاند و همچنین کارکنانی که پس از سالها فعالیت وارد مرحله تازهای از زندگی حرفهای و شخصی خود شدهاند، قدردانی شود.
تداوم همکاری کارکنان باسابقه در صنعت کالاهای مصرفی میتواند به حفظ دانش سازمانی و انتقال تجربه میان نسلهای مختلف نیروی انسانی کمک کند. در این چارچوب، تجربه کارکنان قدیمی تنها بخشی از سوابق کاری افراد نیست، بلکه میتواند در قالب دانش و مهارت به نسلهای جدید کارکنان منتقل شود و در ادامه مسیر سازمان مورد استفاده قرار گیرد.
نستله ایران نیز توسعه کارکنان و رشد حرفهای آنها را بخشی از رویکرد خود در حوزه سرمایه انسانی میداند. این رویکرد تنها به آموزشهای رسمی محدود نمیشود و تجربه عملی، یادگیری حین کار، دریافت بازخورد و کسب تجربه در نقشهای مختلف را نیز در بر میگیرد.
در چنین مسیری، کارکنان میتوانند در جریان فعالیتهای روزمره و تجربه مسئولیتهای مختلف، مهارتهای تخصصی و حرفهای خود را توسعه دهند و مسیر شغلی خود را آگاهانه دنبال کنند. مهارتهایی مانند همکاری تیمی، تصمیمگیری و رهبری نیز در کنار دانش تخصصی، بخشی از این مسیر توسعه حرفهای محسوب میشوند.
بازتاب رویکرد نستله در ارزیابیهای بازار کار
رویکرد نستله به سرمایه انسانی در برخی ارزیابیهای مستقل بازار کار نیز بازتاب داشته است. براساس جدیدترین گزارش سالانه «کارفرمایان منتخب ایران» که توسط پلتفرم ایرانتلنت منتشر شده، برند نستله در میان شرکتهای شاخص حوزه کالاهای مصرفی، رتبه نخست را از نظر کارجویان به دست آورده است.
در تدوین این گزارش، بیش از ۵۵ هزار نفر از کارکنان صنایع مختلف تجربه کاری خود را ارزیابی کردهاند و نزدیک به ۱۰ هزار کارجو و متخصص نیز دیدگاه خود را درباره برندهای مطلوب برای کار ثبت کردهاند.
در این میان، قدردانی از کارکنان باسابقه را میتوان بخشی از چرخهای دانست که از یادگیری و رشد حرفهای آغاز میشود و با انتقال تجربه و به رسمیت شناختن نقش افراد در مسیر سازمان ادامه پیدا میکند. مراسم تقدیر از کارکنان باسابقه و بازنشسته نستله ایران نیز در همین چارچوب برگزار شد؛ رویدادی که فرصتی برای مرور سالهایی بود که این افراد در کنار همکاران خود سپری کردهاند.
برگزاری چنین مراسمی همچنین میتواند به ایجاد ارتباط میان نسلهای مختلف کارکنان کمک کند؛ نسلی که طی سالها تجربه و دانش خود را در سازمان به کار گرفته و نسلی که در ادامه این مسیر، مسئولیتها و تجربههای تازهای را بر عهده خواهد گرفت. به این ترتیب، تجربه و دانش حاصل از سالها فعالیت حرفهای میتواند بخشی از سرمایهای باشد که از یک نسل از کارکنان به نسل بعد منتقل میشود.
