جنجال استخدام نیروی کار تایوانی در کارخانه‌ی پیشرفته‌ی تراشه‌سازی TSMC در آریزونا
به گزارش مدیاتی:شرکت تایوانی TSMC، یکی از بزرگترین تولیدکنندگان جهانی تراشه‌های پیشرفته، با گسترش فعالیت‌های خود در آمریکا و راه‌اندازی کارخانه‌ی Fab 21 در آریزونا، با چالش‌های جدی روبرو شده است. عمده‌ترین این چالش‌ها، مربوط به نیروی کار مورد نیاز این کارخانه و انتقاداتی است که از سوی اتحادیه‌های کارگری آمریکا و رسانه‌ها به این شرکت وارد شده است.
تسلط نیروی کار تایوانی و واکنش‌ها
TSMC با این ادعا که برای تکمیل پروژه و حفظ استانداردهای بالای کیفیتی، به نیروی کار ماهر و باتجربه‌ای نیاز دارد، اقدام به استخدام گسترده‌ی کارکنان تایوانی کرده است. در حال حاضر، حدود نیمی از نیروی کار این کارخانه را شهروندان تایوانی تشکیل می‌دهند. این موضوع با وعده‌های اولیه‌ی شرکت مبنی بر ایجاد فرصت‌های شغلی برای نیروی کار محلی مغایرت داشته و اعتراضات گسترده‌ای را در پی داشته است. اتحادیه‌های کارگری آمریکا بر این باورند که TSMC به تعهدات خود عمل نکرده و به جای ایجاد اشتغال برای شهروندان آمریکایی، از نیروی کار خارجی استفاده میکند.
اختلافات فرهنگی و چالش‌های کاری
گزارش‌ها حاکی از آن است که اختلافات فرهنگی و تفاوت در استانداردهای کاری بین کارکنان تایوانی و آمریکایی، منجر به بروز تنش‌ها و نارضایتی‌هایی در محیط کار شده است. از جمله این اختلافات می‌توان به انتظار TSMC برای ساعات کار طولانی‌تر نسبت به استانداردهای معمول آمریکایی و ترجیح دادن کارکنان تایوانی در برخی موارد اشاره کرد. این مسائل، روابط TSMC با نیروی کار محلی را تیره کرده و بر عملکرد کلی کارخانه تأثیر گذاشته است.
آینده‌ی نیروی کار در کارخانه‌ی آریزونا
TSMC اعلام کرده است که در آینده و با توسعه‌ی فازهای جدید کارخانه، درصد نیروی کار آمریکایی را افزایش خواهد داد. این شرکت قصد دارد با آموزش نیروهای فعلی، ارتقای شغلی آن‌ها و جذب نیروهای جدید آمریکایی، به این هدف دست یابد. با این حال، به دلیل پیچیدگی فناوری‌های مورد استفاده در این کارخانه و نیاز به تخصص بالا، همچنان احتمال استخدام نیروهای متخصص تایوانی در فازهای بعدی وجود دارد.
تأثیر این موضوع بر صنعت نیمه‌رسانا
این رویداد نشان می‌دهد که انتقال فناوری‌های پیشرفته و ایجاد صنایع پیچیده مانند تولید تراشه، فراتر از انتقال تجهیزات و سرمایه است. نیروی انسانی ماهر و با تجربه، یکی از مهم‌ترین عوامل موفقیت در این حوزه است. همچنین، این موضوع اهمیت توجه به مسائل فرهنگی، اجتماعی و اقتصادی در سرمایه‌گذاری‌های بین‌المللی را نشان می‌دهد.
پرسش‌های بی‌پاسخ
آیا TSMC قادر خواهد بود به تعهدات خود مبنی بر افزایش درصد نیروی کار آمریکایی عمل کند؟
آیا اختلافات فرهنگی و کاری موجود، بر عملکرد بلندمدت کارخانه تأثیر خواهد گذاشت؟
چه تدابیری برای رفع این اختلافات و بهبود روابط با نیروی کار محلی اندیشیده شده است؟
آیا این رویداد بر تصمیم سرمایه‌گذاران دیگر برای سرمایه‌گذاری در آمریکا تأثیر خواهد گذاشت؟
موضوع استخدام نیروی کار تایوانی در کارخانه‌ی TSMC آریزونا، نشان‌دهنده‌ی پیچیدگی‌های موجود در جهانی‌شدن اقتصاد و انتقال فناوری است. این رویداد، چالش‌های مربوط به نیروی کار، فرهنگ، و سیاست را در هم آمیخته و پرسش‌های مهمی را درباره‌ی آینده‌ی صنعت نیمه‌رسانا و روابط بین‌الملل مطرح کرده است.
