به گزارش مدیاتی:صادق فرامرزی با تأکید بر اهمیت «بازآفرینی» در توسعه سرمایه انسانی، معتقد است سازمانها تنها زمانی میتوانند به تحول واقعی دست یابند که از دل چالشها و دشواریها، فرصتهای تازه برای رشد و یادگیری خلق کنند. به گفته او، عبور از درد و بحران، مقدمهای برای دگرگونی پایدار است و سرمایه انسانی با پذیرش این مسیر میتواند نقشی کلیدی در آینده سازمانها ایفا کند.
صادق فرامرزی: سرمایه انسانی با رویکرد بازآفرینی، به دگرگونی پایدار دست مییابد
فرامرزی در بخشی از سخنان خود با تشریح تفاوت میان «تغییر» و «دگرگونی» گفت: سازمانها امروز بیش از هر زمان دیگری به حفظ هسته اصلی خلق ارزش، در کنار بازآفرینی مستمر، نیاز دارند. به اعتقاد او، شرایط کنونی ایجاب میکند که سازمانها از تغییرات مقطعی عبور کرده و با تکیه بر بازآفرینی، خود را برای آیندهای متفاوت، پایدار و رقابتی آماده کنند.
دبیر علمی این همایش با تأکید بر اینکه سازمانهای موفق همواره توانایی بازآفرینی خود را دارند، افزود: سازمانی پیشرو است که بتواند از دل هر بحران، نسخهای کارآمدتر و توانمندتر از گذشته خود بسازد. این ویژگی، یکی از مهمترین عوامل رشد، تابآوری و پایداری سازمانها در فضای پرشتاب امروز به شمار میرود.
وی همچنین ابراز امیدواری کرد مباحث، دیدگاهها و تجربههای ارائهشده از سوی استادان، صاحبنظران و مهمانان این همایش، زمینهساز شکلگیری ایدههای نو برای بازآفرینی سرمایه انسانی و توسعه سازمانها باشد و شرکتکنندگان بتوانند از این تجربیات در مسیر تحول سازمانی بهره بگیرند.
فرامرزی در پایان از تلاشهای تیم اجرایی، حامیان و برگزارکنندگان این رویداد قدردانی کرد و اتاق بازرگانی ایران، کمیسیون اجتماعی اتاق بازرگانی ایران، فدراسیون مشاوران مدیریت و کسبوکار ایران، شرکت ایرانتلنت و باشگاه همآفرینی را از برگزارکنندگان و حامیان اصلی این همایش معرفی کرد.
وی با آرزوی برگزاری نشستهایی اثربخش، ابراز امیدواری کرد دستاوردهای این همایش بتواند نقش مؤثری در ارتقای سرمایه انسانی، ترویج فرهنگ بازآفرینی و افزایش توان سازمانها برای عبور از چالشها و حرکت به سوی آیندهای موفقتر و پایدار ایفا کند.
